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    深圳市锐普光电科技有限公司
    联系人:王先生
    重大项目:139 0247 5362
    电 话:0755-2952 0286(20线)
    传 真:0755-2952 9020
    地 址:深圳市宝安区石岩街道浪心工业区3栋.

人才战略

        人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。锐普光电正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

        尊重和?;ぴ惫とㄒ?,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。

        规范劳动用工管理。为加强一线队伍建设和规范用工管理,有效调控用工总量、合理配置和使用劳动力资源,提高劳动效率,公司制定了《关于加强和规范一线队伍管理的意见》等政策性文件。

⊙我们的人才理念

       坚持人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,
       坚持“品德为先、平等竞争、优胜劣汰、敬业为本、团队第一“的人才理念!

⊙我们需要的人才

       品德高尚,懂得并遵守基本的职业准则;
       有较高的文化修养及良好的业务素质;
       具备创新意识和不断进取精神;
       能与锐普同舟共济、艰苦创业的优秀人才。

⊙我们为员工提供

        坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;
        为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,
        使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值;
        我们竭尽所能做到:人适其位,位适其人;
        公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。

⊙我们把员工分成四类

          第一类:既认可锐普价值观又出业绩的,这当然是最好的;
          第二类:能力非常强,能不断出业绩,但未必认可企业文化的,锐普对这类人考虑不同的培养策略;
          第三类:很认可锐普价值,但做不出业绩来,是锐普要着力来加强培养培训的群体;
          第四类:又不认同又不出业绩,当然就毫不保留。

⊙我们的目标和追求

           把每个员工的追求融入到锐普光电长远的发展之中,真诚欢迎有志于LED显示屏及LED灯饰半导体照明事业的人才加盟。

 

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